フィリピン長期滞在ビザ比較

延長回数や上限は運用により変わります。長期の滞在を予定する場合は、延長を繰り返すより13(a)やSRRVなど目的に合った制度への切り替えを検討し、移民局へ確認してください。

SRRV（Special Resident Retiree's Visa）はPRAが窓口となるリタイアメント向け長期滞在ビザの一種です。年齢や資金要件が異なる複数のプログラムがあるため、PRA公式サイトで最新の条件を確認してください。

9(g)就労ビザは雇用主（スポンサー企業）が申請主体となるのが基本です。個人での取得はできないため、雇用契約先の人事・法務担当や移民局に確認してください。

職種や雇用形態によっては、9(g)ビザに加えてAEPなどの就労許可が必要になります。ビザ申請だけで就業できるとは判断せず、就業開始前に雇用主の人事・法務担当と関係機関へ必要な手続きを確認してください。

9(g)ビザやAEPなどの手続きは、雇用主・職務・就業条件と関係する場合があります。転職、配属・職務の変更、就業場所や契約条件の変更が決まったら、就業を始める前に雇用主の人事・法務担当へ伝え、BI（入国管理局）とDOLE（労働雇用省）の最新要件に照らして、変更・再申請が必要か確認してください。

まず短期滞在、就労、フィリピン国籍者の配偶者としての滞在、退職後の長期滞在のどれが目的かを整理します。次に年齢、婚姻関係、雇用主の有無、資金・預託金の条件を表で比べ、候補を絞ってください。入国時の要件、滞在資格の変更可否、必要書類は変わり得るため、申請前にBI・大使館・PRAなどの一次情報で確認します。